In kleine ondernemingen (zoals KMO’s of zelfstandige structuren) is de bestuurder vaak ook de aandeelhouder.
Wanneer het gaat over aanvullende vergoedingen naast het klassieke vaste loon, worden meestal twee pistes overwogen: het dividend of het Aandelenoptieplan Call+. In dit artikel bekijken we beide opties grondig.
Het is dus belangrijk om technisch het juiste mechanisme te kiezen om een bonus of extra inkomsten toe te kennen aan de bestuurder/aandeelhouder – wanneer het om dezelfde persoon gaat. We vergelijken het Call+ plan met het dividend op verschillende vlakken:
Rendement
Stel: een bestuurder ontvangt een bruto jaarsalaris van €45.000 en koos vorig jaar voor Call+.
De ingeleverde opties leverden gemiddeld:
· €3.800 meer op dan een dividend van 68% (bij 20% vennootschapsbelasting en 15% roerende voorheffing)
· €7.000 meer dan een dividend van 64% (bij 20% vennootschapsbelasting en 20% roerende voorheffing)
Flexibiliteit
In tegenstelling tot het dividend, dat afhankelijk is van de gerealiseerde winst, kan een Call+ zelfs bij onverwachte verliezen worden ingezet. Het laat ook toe om sneller en met meer zekerheid de rekening-courant van de vennootschap aan te zuiveren indien nodig.
Beheer en financiële planning
Een dividend wordt doorgaans pas uitgekeerd na goedkeuring op de Algemene Vergadering, wat vaak 12 tot 18 maanden later plaatsvindt.
Het Call+ aandelenoptieplan daarentegen wordt elke 6 maanden belast via een voordeel van alle aard (VAA), met een bijhorende VAA-aangifte.
Impact op klassieke verloning
Het Aandelenoptieplan (Call+) biedt de mogelijkheid om het officiële loon van de bestuurder met ongeveer 20% te verhogen via het VAA van het Call+ plan. Deze verhoging kan een positief effect hebben op de relatie met banken, bijvoorbeeld bij kredietaanvragen.
Fiscale voordelen
1. Eén Call+ plan kan 5% extra belastingvoordeel opleveren op het deel van de winst boven de €100.000.
2. In sommige gevallen maakt het een verlaagd tarief mogelijk bij een bezoldiging onder de €45.000.
Bijvoorbeeld: een bezoldiging van €20.000 en een winst van €40.000. Dankzij Call+ stijgt het loon naar €24.000, en wordt er ongeveer €20.000 aan Call+ kosten geboekt.
De winst zakt naar €16.000, waardoor men in aanmerking komt voor het verlaagd vennootschapstarief van 20%.
We kunnen dus besluiten dat Call+ in veel gevallen een slimme keuze kan zijn voor bestuurders die ook aandeelhouder zijn.