Chez Call+, notre objectif n’a jamais été de chercher la valorisation la plus élevée possible.
Notre priorité est la stabilité : proposer des plans cohérents, raisonnables et défendables dans le temps.
C’est dans cette logique que nous avons décidé de renforcer encore notre cadre à partir de janvier en fixant trois nouvelles limites claires, en plus de la limite des 20 % d’ATN que nous maintenons (cf décision SDA Call+ 2021)
1. Une valorisation des options limitée à 80 % de la rémunération à l’octroi
La valeur des options octroyées sera désormais limitée à 80 % de la rémunération prise en compte*.
Pourquoi 80 % ?
Parce que nous estimons qu’un bonus représentant 80 % d’une rémunération constitue déjà un bonus important pour un dirigeant, tout en restant dans une proportion que nous considérons comme raisonnable. Notre objectif n’est pas d’aller chercher quelques pourcents supplémentaires en jouant sur les paramètres de valorisation.
Nous préférons la prudence et la stabilité.
2. Maximum 80.000 € de rémunération prise en compte
Deuxième limite : la rémunération prise en compte pour calculer le plan sera plafonnée à 80.000 € (soit environ 64 K € d’options, cf première limitation ci-dessus)
Un dirigeant qui perçoit 80.000 €, 120.000 € ou 150.000 € de rémunération ne pourra donc pas augmenter indéfiniment la taille de son plan.
A partir de 80.000 € de rémunération, nous arrêtons simplement le compteur, ce qui limitera tous nos plans à maximum 64.000 € d’options octroyées environ.
3. N ou N-1 pour la rémunération prise en compte ? => Toujours la valeur la plus basse.
L’octroi d’options une année se fait toujours en contrepartie des prestations effectuées la même année par le dirigeant. Il y aurait lieu de prendre donc l’année N. Mais le SDA nous avait imposé de prendre N-1 afin d’éviter de « gonfler » la rémunération cette année pour faire un plan important.
Nous maintenons la règle du SDA qui dit que nous prenons N-1, sauf si la rémunération de l’année N est plus faible : nous prenons l’année N en compte.
Pourquoi nous imposer nous-mêmes ces limites ?
Parce que notre ligne de conduite est simple : ne pas exagérer.
Ni dans les montants.
Ni dans les valorisations.
Ni dans les hypothèses utilisées.
Les méthodes de valorisation comportent différents paramètres techniques. Chez Call+, nous avons fait le choix depuis le départ d’une méthodologie stable et documentée.
Nos calculs sont par ailleurs contrôlés par des actuaires externes afin de vérifier l’application de cette méthodologie, à l’entrée comme à la sortie du plan.
Ces nouvelles limites s’inscrivent exactement dans la même logique.
Nous ne voulons pas proposer le plus gros plan du marché. Nous voulons proposer un plan raisonnable, transparent et défendable dans le temps.
Et nous pensons que c’est aussi dans l’intérêt du dirigeant et de son conseil. Nous vous reviendrons avec les détails techniques de ces nouvelles limites.
*(80 % environ, nous reviendrons sur la technique utilisée et les chiffres exacts plus tard)
