Wij hebben beslist om ons vanaf januari vrijwillig nieuwe grenzen op te leggen voor onze aandelenoptieplannen Een waardering van maximaal 80% van de bezoldiging , maximaal €64.000 aan toegekende opties En steeds de laagste bezoldiging in aanmerking nemen (N of N-1) Waarom?

Uw klant zit in 2026 nog steeds aan een bezoldiging van € 45.000, heeft nog geen optieplan en wil het verlaagd tarief behouden? Oktober is het laatste moment om via een optieplan actie te ondernemen: voeg € 6K VAA via Call+ toe. Waarom?

Wanneer een Aandelenoptieplan wordt opgezet, wordt er vanaf de lancering van het plan een voorziening aangelegd. Toch is deze voorziening in datzelfde jaar fiscaal niet aftrekbaar. Dit is wat u moet weten.

De fiscale aftrekbaarheid van de kost van een optieplan berust op een eenvoudig principe: de prestaties van de bestuurder moeten reëel, verantwoordbaar en gedocumenteerd zijn (binnen de juiste vennootschap). Dit moet u weten.

Tussen wetgeving, rulings en praktijk bestaan er verschillende percentages binnen een aandelenoptieplan. Hieronder vind je de essentie, eenvoudig uitgelegd.

Voor uw klanten-bedrijfsleiders met een Call+-plan is de impact beperkt. Dit moet u weten.

Komt u in aanmerking voor het verlaagd VenB-tarief 2026? Ontdek de nieuwe Call+ simulator