Nous avons décidé de nous fixer volontairement de nouvelles limites à partir de janvier pour nos plans d’options. Valorisation de maximum 80 % de la rémunération, maximum 64.000 € d’options et toujours la rémunération la plus basse prise en compte (N ou N-1) Pourquoi ?

Votre client est toujours à 45.000 € de rémunération en 2026, n’a pas encore de plan d’option et souhaite garder le taux réduit ? Octobre est le dernier moment pour agir via un plan d’options : ajoutez 6K€ d’ATN Call+ Pourquoi ?

Lorsqu’un Plan d’Options sur Actions est mis en place, une provision est constituée dès le lancement du plan. Pourtant, cette provision n’est pas déductible fiscalement au cours de cette même année. Voici ce que vous devez savoir.

La déductibilité du coût d'un plan d'options repose sur un principe simple : les prestations du dirigeant doivent être réelles, justifiables et documentées (dans la bonne société). Voici ce qu'il faut savoir.

Entre la loi, les rulings et la pratique, plusieurs pourcentages coexistent dans un plan d'options sur actions. Voici l'essentiel, simplement.

Pour vos clients dirigeants détenteurs d'un plan Call+, l'impact est limité. Voici ce que vous devez savoir.

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